SMEOT in de voorhoede met werving, opleiding én inzet van hybride instructeurs

De laatste jaren is in technisch opleidingsland een nieuw fenomeen in opkomst: de hybride instructeur. Het idee erachter is net zo eenvoudig als effectief: ervaren technici uit het bedrijfsleven brengen hun kennis rechtstreeks over op leerlingen van vakopleidingen. Ook mbo-vakschool SMEOT omarmt dit fenomeen. Want dit concept werkt ook prima in de wereld van verspaning, mechatronica en constructie. Sterker nog: momenteel heeft SMEOT meerdere hybride instructeurs werkzaam of in opleiding daarvoor. Han Slots, adjunct-directeur SMEOT: “Dit mes snijdt aan heel veel kanten.” Wel stelt SMEOT als voorwaarde dat elke hybride instructeur bij hogeschool Windesheim de éénjarige cursus Pedagogisch Didactisch Certificaat (PDC) tot onderwijsondersteuner/instructeur met goed gevolg doorloopt. Han: “We gaan op alle fronten voor topkwaliteit.”

Hybride instructeurs: één been in het bedrijfsleven, één been in het onderwijs

SMEOT verwelkomt élk technisch talent, van vmbo’er met het PIE profiel tot en met zij-instromers die hun toekomst in de metaaltechniek zoeken. Maar de opleiding van al die uiteenlopende doelgroepen vergt gediplomeerde en ervaren docenten. De magneetwerking op docenten vanuit SMEOT is groot en het team metaaldocenten van SMEOT is goed op orde. Han Slots: “Maar het zit in de genen van SMEOT om geen seconde te verslappen. We zagen het fenomeen van de hybride instructeur een opmars maken. Kijk, in het metaalvak werken in Twente fantastische professionals in de disciplines verspaning, mechatronica en constructie. Een aantal van hen heeft het heilige vuur in zich branden om hun unieke kennis over te brengen op de nieuwe generatie metaalprofessionals. Maar zomaar je baan opzeggen en voor 100% de overstap maken naar het onderwijs is vaak veel te groot. Dat begrijpt SMEOT. Daarom zetten we de deur wagenwijd open voor de hybride instructeur. Deze gemotiveerde metaalvakmannen en -vrouwen blijven bij hun werkgever werken, maar komen ook een aantal uur per week lesgeven bij SMEOT. We zien dat een groep professionals uit het Twentse metaalvak in die combi een uitdaging ziet die hen ongelofelijk veel nieuwe energie geeft.”

Ook voordelen voor werkgever

Echter, dé drempel voor metaalspecialisten om de stap naar hybride instructeur te zetten, is de vraag wat hun werkgever daar wel niet van vindt. Han: “Dat begrijpt SMEOT als geen ander. Meld een kandidaat zich? Dan vragen we direct hoe zijn of haar werkgever hier in staat. Vervolgens gaan we vanuit SMEOT snel aan tafel bij de werkgever. Die geven we dus al in de allereerste fase het eerlijke en complete verhaal. Ja, die werkgever gaat een ervaren kracht een aantal uur per week missen en vreest wellicht dat die ervaren medewerker straks helemaal naar het onderwijs overstapt. Maar als we aan tafel schetsen wat die werkgever ervoor terugkrijgt, valt eigenlijk bijna altijd elk mogelijke bezwaar weg.” Die voordelen voor de werkgever somt Han overtuigend op: “Ten eerste: de werknemer ontwikkelt zich veelzijdiger, ook door alle ervaringen bij SMEOT. Die nieuwe kennis neemt de werkgever rechtstreeks mee naar het bedrijf van de werkgever. Dus daar profiteren ook de collega’s in het bedrijf van want de hybride collega kan die kennis rechtstreeks overbrengen op collega’s op de werkvloer. Immers, ook daar klopt het onderwijshart van deze hybride professional.”

Snel zicht op metaaltalent

Een ander voordeel dat Han noemt is ook aantrekkelijk: “De hybride instructeur werkt bij SMEOT met het allerbeste metaaltalent. Die rechtstreekse contacten maken dat de hybride instructeur die talenten snel kan spotten en warm kan laten lopen voor het bedrijf van zijn of haar werkgever.” Ook de lijn naar school gaat vanuit het bedrijf soepeler lopen. Han: SMEOT kan bijvoorbeeld studenten adviseren om de werkgever van de hybride instructeur te benaderen voor een stage.” Een bezwaar dat werkgevers kunnen hebben tegen hun werknemer die hybride instructeur wordt, is mogelijk verlies van een gewaardeerde arbeidskracht. Han: “Veel hybride instructeurs kiezen op de lange termijn voor een duobaan, dus zowel bij hun werkgever als bij SMEOT. Sommigen kiezen inderdaad op den duur voor een volledige overstap naar SMEOT. Dat is iets wat wij niet verbloemen.”

Pedagogisch Didactisch Certificaat (PDC)

Wel stelt SMEOT als voorwaarde dat elke hybride instructeur bij hogeschool Windesheim de éénjarige cursus Pedagogisch Didactisch Certificaat (PDC) tot onderwijsondersteuner/instructeur met goed gevolg doorloopt. Han: “We gaan op alle fronten voor topkwaliteit. Deze opleiding kunnen we met een gerust hart aan hogeschool Windesheim overlaten, daar zijn zij heel goed in.” De hybride instructeurs kunnen ook, op termijn, doorgroeien naar volwaardig docent. Han: “Maar dat is de uitzondering. Het leuke van de opleiding tot hybride instructeur is dat je werk en scholing voor je PDC combineert. Je gaat dus direct praktisch aan de slag en hebt snel voldoening van je overstap.”

Iedereen is welkom voor een kennismaking

SMEOT gaat met elke kandidaat die zich meldt serieus in gesprek, benadrukt Han: “We zijn overal zichtbaar, op open dagen, bij bedrijven, bij het uwv en op de vmboscholen. Wij komen periodiek bij circa 400 metaalbedrijven in een straal van 30 km rondom Hengelo. SMEOT is toegankelijk en we gaan met iedereen in gesprek, jong en oud, bijvoorbeeld ook met gepensioneerde metaalbewerkers. Een achtergrond in verspaning, mechatronica of constructie is wel een pre. En hebben we niet direct plek voor een nieuwe hybride instructeur? Dan bewaren we de gegevens van de kandidaat netjes en komen we erop terug als de gelegenheid zich wel voordoet.”

Zij vertellen het u zelf…

Graag laat SMEOT twee tot in hun vingertoppen gemotiveerde hybride instructeurs aan het woord over hun ervaringen: Rik Schoolkate.

Rik Schoolkate is in opleiding bij SMEOT tot hybride instructeur: “In het dagelijks leven ben ik werkzaam als lasser bij TMI Lasto. Mooi werk, maar ik zocht afwisseling. Stagiaires begeleiden vond ik altijd al leuk. Ik kende SMEOT natuurlijk al en zij boden mij aan de opleiding tot hybride instructeur te volgen. Daardoor ben ik de aankomende jaren breder inzetbaar, vind ik de gezochte afwisseling en kan ik mij blijven ontwikkelen, naast mijn huidige baan.”

Wat vond de werkgever van de stap van Rik? “Die mist mij nu al elke dinsdag als ik op school zit bij SMEOT. Werkgevers zijn niet altijd blij met medewerkers die hybride instructeur willen worden, en dat snap ik. Gelukkig heb ik daar een goed gesprek over gehad met mijn werkgever. Zij zagen in dat zij mij konden behouden voor de toekomst door mij juist deze kans te geven. Ze weten nu dat zij mij in ieder geval voor vier dagen in de week behouden. Ook kan ik voor een deel mijn nieuw bij SMEOT vergaarde kennis meenemen naar de werkvloer bij TMI Lasto, zoals hoe je nog beter met leerlingen om kan gaan in ons bedrijf. Heel interessant, want zowel SMEOT als mijn werkgever heeft iets aan mijn keuze om hybride instructeur te worden”. Ook Rik volgt de opleiding voor het Pedagogisch-Didactisch Certificaat (PDC): “Dat is prima te doen, maar houd wel rekening met behoorlijk wat thuisstudie. Ik plan daar avonden voor in en zo past het heel goed.”

Ook vanuit de Vrienden van de Verspaning is de wens dat werknemers lessen geven op het vmbo.

“Tijdens de SMEOT-bijeenkomst op 5 maart jl. is het idee van hybride docentschap ontstaan”, vertelt A+O-regiomanager Nijhof. “Dat betekent dat werknemers van de bedrijven lessen gaan verzorgen op het vmbo, om daarmee de PIE-docent te ondersteunen. In overleg met alle partijen zijn we nu aan het kijken welke vorm dat moet krijgen.” Als het aan Ard Bakvis van VDL ligt, begint die ondersteuning in het derde leerjaar van het vmbo. “Onze mensen zouden daar lessen verspaning kunnen verzorgen en dat zou je door kunnen trekken naar het vierde jaar.”

Wilt u ook de mogelijkheden verkennen?

Prikkelt dit artikel u? Wilt u ook verkennen wat het voor u kan betekenen om uw ervaring en huidige werk als metaalspecialist te combineren met het opleiden van nieuwe generaties metaalcollega’s? Neem dan gerust contact op met Han Slots voor een kop koffie en een verkennend gesprek waarin nog helemaal niets verplicht is. Ook bent u, man én vrouw, welkom voor een rondleiding.

Contactgegevens Han Slots: 06-40158759 h.slots@smeot.nl.