Met ChipTech Twente Talent wordt één ding duidelijk: zonder technisch mbo-talent geen groei in de booming chipsector. Zeker in Twente, waar hightechbedrijven zoals VDL ETG, Benchmark, Demcon, NTS Norma en Tecnotion cruciale first-tier leveranciers zijn van ASML. Zo'n 4.500 extra technisch opgeleide medewerkers zijn de komende vijf jaar nodig in Twente en een groot deel daarvan zijn mbo’ers. Anno 2026 bouwt het Twentse mbo, met REMO, SMEOT, STODT, Process Your Future en ROC van Twente, flink door als onmisbare schakel tussen onderwijs, bedrijfsleven en innovatie.

''Wij merken al jaren dat de vraag naar onze studenten door bedrijven al groter is dan het aanbod. Door dit programma worden we in staat gesteld om een deel van de vraag voor de microchip industrie, en de bedrijven die daaraan leveren, in te vullen. Door dit samen met de andere opleiders te doen kunnen we deze boodschap krachtig neerzetten.'' Aldus Albert Meeuwissen (directeur SMEOT).

Programmamanager mbo Martijn Knobben: “We brengen focus en tempo in de samenwerking met bedrijven en zorgen ervoor dat ons onderwijs toekomstbestendig wordt. Dat vormt de ruggengraat van ons programma. We zorgen ervoor dat opleidingen blijven aansluiten op de praktijk én dat studenten duurzaam hun plek vinden in de sector. Zowel tijdens hun studie als erna.”

Wat gebeurt er concreet in Twente?

Het ChipTech Twente Talent programma is een samenwerking van ROC van Twente (inclusief de vakscholen), Hogeschool Saxion, Universiteit Twente en Ondernemend Twente, en is ontstaan vanuit het Nationaal Versterkingsplan Beethoven. Het ChipTech Twente Talent programma werkt langs duidelijke actielijnen: Aantrekken en behouden talent, onderwijsvernieuwing, Semicon Learning Centers, Leven Lang Ontwikkelen, Elke student op de juiste plek en Stayrate.

Wat betekent dat concreet voor het mbo? Een greep uit het mbo-programma:

• Onderwijsvernieuwing: nieuwe semicon-modules voor het mbo worden ontwikkeld die flexibele instroom, bij- en omscholing mogelijk maken, inzet van hybride docenten, cleanroomtrainingen, praktijkgericht onderzoek via het nieuwe practoraat Smart Technology & AI.
• Elke student op de juiste plek: we intensiveren studie- en loopbaanbegeleiding om uitval te voorkomen, faciliteren traineeships voor onze studenten, ontwikkelen een opleidingstraject voor ondervertegenwoordigde en onbenutte doelgroepen, tuigen een doorstroomtraject voor meerdere opleidingen op waarin mbo studenten naadloos de overgang maken naar het hbo en zorgen voor laagdrempelige samenwerkingsprojecten met ROC van Twente en Saxion-studenten.
• Samenwerking bedrijfsleven: we organiseren bijeenkomsten met bedrijven rond thema’s zoals het belang van leercultuur voor een goed arbeidsklimaat en ook curriculumontwikkeling. Bovendien breiden we de leergang voor praktijkopleiders uit en brengen we verdieping aan.
• Semicon Learning Centers: Deze fysieke locaties laten studenten en bezoekers beleven hoe het is om te werken in de Twentse toeleverketen van ASML. Ze inspireren, worden gebruikt voor onderwijs en cursussen, en door de hightech faciliteiten kunnen studenten en bedrijven samen aan innovatieve projecten werken. Uiteindelijk moeten meer mensen ontdekken dat óók bij hun passie een toekomst in de techniek bestaat.

“In Twente geloven we in samenwerken vanuit vakmanschap. Dankzij het versterkingsplan kunnen we laten zien aan onze (potentiële) studenten hoe een toekomst in de Twentse Maakindustrie eruitziet. Welke bedrijven dit zijn en welke functies bij deze bedrijven bestaan, om dit uiteindelijk te koppelen aan mbo-opleidingen. Ik geloof erin dat deze ‘van buiten naar binnen’ benadering werkt, ook al is dat soms spannend voor onderwijsinstellingen. Het is essentieel voor jongeren, en zeker hun ouders, om het ‘wat ga ik dan later doen?’ beeldend te maken om ze te laten kiezen voor deze prachtige sector.” Aldus Martijn Knobben.

Meerwaarde voor studenten en bedrijven

Voor studenten bieden de bedrijven in de toeleverketen van de chipsector een toekomstbestendige en kansrijke leer- en werkomgeving die prachtige arbeidsvoorwaarden kent. Voor bedrijven betekent het plan een doorbreking van de demografische krimp. We gaan een kwalitatieve instroom van technisch talent realiseren die cruciaal is voor de beoogde groei van deze hele keten.

Daarnaast trekt Twente samen op met andere onderwijsregio’s, onder meer via gastcolleges, uitwisselingen en het delen van lesmateriaal. Door gezamenlijk lesmateriaal te ontwikkelen en best practices te delen, versnelt de professionalisering van het onderwijs in heel Nederland.

Verder over dit innovatieprogramma:

Oneindig veel mogelijkheden in Twente: Oooh hier kan je een opleiding volgen in Twente!

Twente kan aan de slag met opleiden extra talent voor microchipsector - ROC van Twente

Meer weten over het ChipTech Twente Talent programma? Neem contact op met Martijn Knobben mknobben@rocvantwente.nl