Beste leerbedrijven,

We ontvangen regelmatig signalen dat studenten een studiekostenbeding hebben afgesloten met hun werkgever. Sinds 2022 zijn dit soort afspraken niet meer houdbaar.

Wat zegt de wet?
Sinds 1 augustus 2022 geldt de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden. Deze wet bepaalt dat werkgevers alle kosten voor verplichte scholing volledig moeten dragen. Voor studenten die via een leerwerkovereenkomst worden opgeleid, betekent dit dat een studiekostenbeding voor verplichte scholing niet is toegestaan. Eventuele bestaande bedingen zijn sinds die datum nietig.

Wat betekent dit voor u?

• Voor verplichte scholing (opleidingen die nodig zijn voor het beroep of wettelijk verplicht zijn) mag geen terugbetalingsregeling worden opgenomen.
• Voor niet-verplichte scholing (bijvoorbeeld extra cursussen op vrijwillige basis) mag een studiekostenbeding nog wel, mits aan strikte voorwaarden wordt voldaan.

Sommige werkgevers sluiten nog steeds een studiekostenbeding af en eisen van studenten die de opleiding verlaten soms bedragen van vele duizenden euro’s. Wettelijk is dit niet houdbaar en brengt studenten in financiële problemen als zij niet op de hoogte zijn van de wetgeving.

Wij adviseren u daarom dringend om geen studiekostenbeding op te nemen in overeenkomsten wanneer het gaat om verplichte scholing (BBL).

Heeft u vragen?

Neem gerust contact met ons op. Wij helpen u graag verder.